실업급여 수급기간 —연령·피보험기간별 120~270일표·예시·계산법 완벽 정리

실업급여(구직급여) 수급기간은 퇴직 당시 만 나이와 고용보험 피보험기간에 따라 최소 120일(4개월)에서 최대 270일(9개월)로 차등 결정됩니다. 같은 근속 연수라도 연령에 따라 수급기간이 달라질 수 있습니다.

수급기간은 이직일 다음날부터 12개월 이내에 모두 소진해야 합니다. 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 잔여분이 소멸되므로 퇴사 즉시 신청하는 것이 중요합니다.

📅 목차

1. 수급기간 결정 기준 — 연령 + 피보험기간
2. 수급기간 표 (120일~270일)
3. 피보험기간 계산 방법
4. 수급기간 계산 예시
5. 수급기간 내 총 수령액 계산
6. 수급기간과 수급 기한(12개월) 차이
7. 수급기간 연기 — 이런 경우 연장 가능
8. 2026년 변경 사항 — 반복 수급자 강화
9. 모의계산기 이용 방법
10. 자주 묻는 질문
11. 핵심 요약

1. 수급기간 결정 기준 — 연령 + 피보험기간

실업급여 수급기간(소정급여일수)은 두 가지 기준으로 결정됩니다(고용보험법 제50조 별표1).

① 퇴직 당시 만 나이: 만 50세를 기준으로 두 그룹으로 구분. 만 50세 이상이거나 장애인이면 같은 피보험기간이라도 더 긴 수급기간 인정.

② 고용보험 피보험기간: 고용보험에 실제 가입되어 근무한 일수(단, 이미 실업급여를 받은 기간 제외). 여러 직장 경력을 합산할 수 있음.

연령 기준 시점: 퇴직 당시 만 나이. 수급 신청 시 나이가 아닌 퇴직일 기준 만 나이로 판단.

2. 수급기간 표 (120일~270일)

구분	고용보험 피보험기간
	1년 미만	1년~3년	3년~5년	5년~10년	10년 이상
만 50세 미만 (비장애인)	120일	150일	180일	210일	240일
만 50세 이상 또는 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

수급기간 요약:
· 최소: 120일 (약 4개월) — 피보험기간 1년 미만 (나이 무관)
· 최대: 270일 (약 9개월) — 만 50세 이상 또는 장애인 + 피보험기간 10년 이상
· 만 50세 미만 최대: 240일 (약 8개월) — 피보험기간 10년 이상
· 같은 피보험기간이어도 만 50세 이상이면 30일 더 지급

3. 피보험기간 계산 방법

피보험기간은 고용보험에 가입되어 실제 근무한 일수를 합산한 것입니다.

항목	내용
기본 계산	주 5일 근무 기준 주말(토·일)은 포함되지 않음. 실제 근무일수만 산정.
여러 직장 합산	이전 직장 피보험기간을 합산 가능. 단, 이전에 실업급여를 받은 기간은 제외.
합산 조건	이전 직장 피보험자격 상실일로부터 3년 이내에 새 직장 피보험자격 취득 시 합산 가능.
180일 충족 예시	주 5일 근무 → 월 약 22일 근무 → 약 8개월 이상 근무 시 180일 충족.
확인 방법	고용보험 홈페이지(ei.go.kr) → 개인 서비스 → 피보험자격 이력 조회

피보험기간 1년·3년·5년·10년 기준 (주 5일 근무 기준 대략):
· 1년 미만: 8개월 이상~12개월 미만 근무
· 1년~3년: 약 1년 이상~3년 미만 근무
· 3년~5년: 약 3년 이상~5년 미만 근무
· 5년~10년: 약 5년 이상~10년 미만 근무
· 10년 이상: 약 10년 이상 고용보험 가입 근무

※ 피보험기간은 역산하여 계산하지 않고, 실제 가입된 일수(피보험 단위기간)를 합산합니다.

4. 수급기간 계산 예시

30대 비장애인

사례 A — 만 32세, 2년 근무

· 퇴직 만 나이: 32세 (50세 미만)
· 피보험기간: 약 2년 (1년~3년)
· 적용 구분: 만 50세 미만

→ 수급기간 150일 (약 5개월)

40대 비장애인

사례 B — 만 45세, 7년 근무

· 퇴직 만 나이: 45세 (50세 미만)
· 피보험기간: 약 7년 (5년~10년)
· 적용 구분: 만 50세 미만

→ 수급기간 210일 (약 7개월)

50대 이상

사례 C — 만 53세, 7년 근무

· 퇴직 만 나이: 53세 (50세 이상)
· 피보험기간: 약 7년 (5년~10년)
· 적용 구분: 만 50세 이상

→ 수급기간 240일 (약 8개월)

50대 이상, 장기 근속

사례 D — 만 55세, 12년 근무

· 퇴직 만 나이: 55세 (50세 이상)
· 피보험기간: 약 12년 (10년 이상)
· 적용 구분: 만 50세 이상

→ 수급기간 270일 (약 9개월) 최대

단기 근무자

사례 E — 만 28세, 8개월 근무

· 퇴직 만 나이: 28세 (50세 미만)
· 피보험기간: 8개월 (1년 미만)
· 수급 자격: 180일 이상 충족 여부 확인 필요

→ 수급기간 120일 (약 4개월)

40대 장기 근속

사례 F — 만 47세, 11년 근무

· 퇴직 만 나이: 47세 (50세 미만)
· 피보험기간: 약 11년 (10년 이상)
· 적용 구분: 만 50세 미만

→ 수급기간 240일 (약 8개월)

5. 수급기간 내 총 수령액 계산

총 수령 예상액은 1일 수급액 × 수급기간(일수)로 계산합니다.

수급기간	1일 하한액(66,048원) 기준	1일 상한액(68,100원) 기준
120일	약 792만 원	약 817만 원
150일	약 991만 원	약 1,022만 원
180일	약 1,189만 원	약 1,226만 원
210일	약 1,387만 원	약 1,430만 원
240일	약 1,585만 원	약 1,634만 원
270일	약 1,783만 원	약 1,839만 원

2026년 1일 수급액 기준:
· 하한액: 66,048원/일 (최저임금 10,320원 × 0.8 × 8시간)
· 상한액: 68,100원/일
· 실제 수급액: 퇴직 전 3개월 평균임금 × 60%. 하한~상한 범위 내 적용.
· 대부분의 근로자는 하한액 수준 수령.

6. 수급기간과 수급 기한(12개월) 차이

두 개념을 정확히 구분해야 합니다.

구분	소정급여일수 (수급기간)	수급 기한
의미	실업급여를 받을 수 있는 총 일수 (120~270일)	실업급여를 신청할 수 있는 기간 (12개월)
기산점	대기기간(7일) 종료 다음날부터 계산	이직일 다음날부터 12개월
초과 시	남은 급여일수 소멸	잔여 수급일수 소멸
예시	270일 수급 자격이 있어도 12개월 안에 소진 못하면 종료	12개월 이내에 신청하지 않으면 270일 자격 있어도 수급 불가

⚠️ 핵심 주의사항: 소정급여일수가 270일(9개월)이어도 수급 기한 12개월 안에 신청하지 않으면 수급권이 소멸합니다. 반드시 퇴사 즉시 신청 절차를 시작하세요. 또한 신청이 늦어질수록 실제 받을 수 있는 일수가 줄어들 수 있습니다.

7. 수급기간 연기 — 이런 경우 연장 가능

취업할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우 수급 기한(12개월)을 연기 신청할 수 있습니다. 연기 기간 동안은 급여가 정지되고, 사유 해소 후 재개됩니다.

연기 사유	인정 요건
임신·출산·육아	임신 또는 출산, 만 3세 미만 영유아 양육
질병·부상	취업 활동이 불가능할 정도의 본인 질병·부상
병역 의무	군 복무(현역·보충역 등)
천재지변·부득이한 사유	불가항력적 사유로 취업 활동 불가능한 경우

연기 신청 방법: 관할 고용복지플러스센터에 수급기간 연기사유 신고서를 제출하면 됩니다. 사유 발생 후 30일 이내에 신고해야 합니다. 산업재해보상보험법에 따른 요양급여를 받는 경우에는 별도 신고 없이 자동 연기 처리됩니다.

8. 2026년 변경 사항 — 반복 수급자 관리 강화

대기기간 연장

반복 수급자에 대한 대기기간(첫 실업급여 지급 전 기간)이 기존 1주에서 최대 4주까지 연장될 수 있습니다.

최근 5년간 수급 횟수	대기기간 연장	감액 (추진 중)
1~2회	기본 7일	—
3회	연장 가능성	10% 감액 (입법 추진 중)
4회	연장 가능성	25% 감액 (입법 추진 중)
5회	연장 가능성	40% 감액 (입법 추진 중)
6회 이상	최대 4주	최대 50% 감액 (입법 추진 중)

※ 반복 수급자 감액 제도는 2026년 현재 법안 추진 중이며 입법 확정 단계는 아닙니다. 실업 인정 의무 대면 출석이 전 회차로 확대되는 방향으로 제도가 운영됩니다.

9. 모의계산기 이용 방법

정확한 수급기간과 예상 수령액은 고용보험 홈페이지 모의계산기를 이용해 확인할 수 있습니다.

📱 고용보험 모의계산기 접속:
· 고용보험 홈페이지: ei.go.kr → 고용보험제도 → 개인혜택 → 실업급여 → 모의계산
· 고용24: work24.go.kr

입력 항목: 퇴직 당시 만 나이, 고용보험 가입기간, 월 급여액(퇴직 전 3개월 평균)

※ 모의계산 결과는 추정치이며 실제 수급액·수급기간과 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 관할 고용센터(☎ 1350)에 문의하세요.

10. 자주 묻는 질문

만 49세 11개월에 퇴직했을 때와 만 50세에 퇴직했을 때 수급기간이 다른가요?

네, 다릅니다. 연령 기준은 퇴직일 당시 만 나이입니다. 만 49세 11개월에 퇴직하면 '만 50세 미만' 구분 적용, 만 50세가 된 후 퇴직하면 '만 50세 이상' 구분이 적용됩니다. 예를 들어 피보험기간 5~10년이라면 전자는 210일, 후자는 240일로 30일 차이가 납니다. 퇴직 시점 선택이 가능하다면 만 50세 이후가 유리합니다.

여러 직장을 다녔는데 피보험기간은 어떻게 계산하나요?

이전 직장의 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 단, ① 이전 직장 피보험자격 상실일로부터 3년 이내에 새 직장에서 피보험자격을 취득한 경우에만 합산 가능합니다. ② 이전에 이미 실업급여를 받은 기간은 제외됩니다. 예를 들어 A사에서 3년 근무 후 퇴직해 실업급여를 받고, B사에서 2년 근무했다면 B사 기간(2년)만으로 피보험기간이 계산됩니다.

수급기간이 12개월 미만이면 남은 기간은 어떻게 되나요?

소정급여일수(수급기간)가 12개월 안에 끝나면, 잔여 12개월은 그냥 소멸됩니다. 예를 들어 수급기간이 150일인 경우 약 5개월 후 급여가 종료되고, 나머지 7개월은 의미가 없습니다. 반대로 수급기간이 270일인데 12개월이 먼저 지나면 남은 급여일수가 소멸됩니다. 따라서 퇴사 후 즉시 신청하는 것이 중요합니다.

수급기간 중 재취업하면 남은 급여는?

재취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 남은 급여일수가 소정급여일수의 1/2 이상 남아 있고, 12개월 이상 계속 고용된 경우 '조기재취업수당'을 신청할 수 있습니다. 조기재취업수당은 미지급 잔여 일수의 50%를 일시금으로 지급합니다. 조기재취업수당은 취업일(또는 사업개시일)로부터 12개월 경과 후 청구합니다.

장애인 등록이 되어 있으면 수급기간이 늘어나나요?

네. 장애인은 나이에 관계없이 '만 50세 이상' 구분과 동일하게 적용됩니다. 예를 들어 만 30세 장애인이 피보험기간 3~5년이라면 만 50세 미만 비장애인(180일)이 아닌 만 50세 이상 또는 장애인 구분(210일)이 적용됩니다.

11. 핵심 요약

• 수급기간은 퇴직 당시 만 나이(50세 기준) + 고용보험 피보험기간으로 결정.
• 최소 120일(4개월) — 피보험기간 1년 미만 (나이 무관)
• 최대 270일(9개월) — 만 50세 이상 또는 장애인 + 피보험기간 10년 이상
• 만 50세 미만 최대: 240일 (피보험기간 10년 이상)
• 같은 근속 기간이라도 만 50세 이상이면 30일 더 수급 가능.
• 수급 기한: 이직일 다음날부터 12개월 이내. 초과 시 잔여 소멸.
• 피보험기간 합산 가능 (단, 이전 실업급여 받은 기간 제외 / 3년 이내 재취업 조건).
• 수급기간 연기 가능: 임신·출산·육아·질병·부상·병역 등.
• 재취업 시 남은 수급일수 1/2 이상 + 12개월 이상 고용 시 조기재취업수당 신청 가능.
• 모의계산: ei.go.kr → 실업급여 → 모의계산 / 고용노동부 ☎ 1350
• 2026년 반복 수급자 대기기간 연장·감액 법안 추진 중 (아직 입법 미확정).

⚕️ 본 내용은 고용보험법 제50조 별표1 및 2026년 2월 기준 정보를 참고하여 작성된 일반 안내입니다. 피보험기간 산정 방식·연령 기준 등 개인 상황에 따라 실제 수급기간이 다를 수 있습니다. 정확한 수급기간 확인은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 ☎ 1350) 또는 거주지 관할 고용복지플러스센터에 문의하세요.